태릉국가대표선수촌 운영의 시작은 우수한 엘리트 체육 인재의 선발입니다.
우수한 체육 인재를 모아야만, 국제대회에서 실적을 올릴 수 있기 때문일 것입니다.
이처럼 높은 인재 밀도의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없습니다.
훌륭한 인재는 또 다른 훌륭한 인재를 끌어들이며, 회사의 성과를 극적으로 개선시킵니다.
평범한 인재는 훌륭한 인재를 멀어지게하며, 회사가 평범한 성과를 내도록 만듭니다.
사실 이 내용은 많은 스타트업 구루들이 창업자들에게 항상 강조하는 이야기들입니다.
그럼에도, 많은 스타트업에서 당장 사람이 필요하단 이유로 혹은 빨리 성장해야한다는 이유로 인재 기준을 타협하곤 합니다.
저희는 절대로 인재에 있어 타협하지 않습니다.
이는 앞으로 저희 회사에 들어오실 분들에게 하는 약속이기도 합니다.
1.
아웃바운드 위주의 채용
저희는 여러 채널을 통해 아웃바운드 메시지를 보내고 있습니다.
이는 저희의 기준에 부합하는 이상적인 인재들을 찾기 위함입니다.
감사하게도 많은 분들이 이러한 메시지와 저희의 사업소개를 보며 흥미를 느끼시고, 미팅 요청을 해주고 계십니다.
이 과정을 통해 저희는 다양한 인재들과 소통하며, 마음이 맞는 분들을 모실 수 있게 됩니다.
이렇듯, 아웃바운드 채용은 높은 기준을 유지하면서도 다양한 인재와 소통하고, 서로의 마음을 맞춰 볼 수 있도록 해줍니다.
2.
비즈니스 살롱과 비즈니스 토크쇼
비즈니스 살롱은 비즈니스의 바이블 격인 다양한 책을 읽고, 저희 만의 사업에 대한 철학과 틀을 만들어가는 모임입니다. (매주 1회 진행됩니다.)
비즈니스 살롱에는 저희 팀의 구성원들 뿐만 아니라 다른 스타트업의 대표나 직원들도 참여하여 생각을 더해주고 있습니다.
저희는 이 살롱에서 얻은 경험을 저희와 만난 인재분들과도 나누기 위해 비즈니스 토크쇼를 만들었습니다.
비즈니스 토크쇼에서는 저희가 만났던 인재분들이 한 자리에 모여서 비즈니스 관련 한 주제에 대해 간단히 얘기해보는 시간을 갖습니다.
참가자 분들 스스로 생각을 전개해볼 수 있는 좋은 기회이자 저희가 어떤 팀인지, 어떻게 사고하는지 보여드릴 수 있는 시간입니다.
비즈니스 토크쇼는 저희의 문화와 철학에 맞는 인재들을 찾고, 그 인재분들이 저희와 더 깊은 관계를 맺을 수 있도록 해주는 좋은 도구가 되어주고 있습니다.
저희는 이 두 가지의 전략을 통해 높은 기준을 세웠음에도 불구하고 다양한 인재 분들과 만나고 있습니다.
훌륭한 사람들과 일하고 싶은 인재분들을 위해, 인재에 있어서는 절대 타협하지 않으려 합니다.
(주) 블리츠다이나믹스
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